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Les prêts sur salaire peuvent, dans de nombreux cas, être la meilleure solution pour vous si vous avez besoin de liquidités rapides et que vous ne pouvez pas attendre le jour de paie. Téléchargez maintenant et apprenez plus!

Un prêt sur salaire, également appelé avance sur salaire, prêt sur salaire, prêt sur salaire, prêt faible en dollars, prêt à court terme ou avance sur fonds, est un petit prêt non garanti à court terme. Ces prêts sont également, dans certains cas, décrits comme des "avances de fonds", bien que ce terme puisse également désigner des liquidités fournies contre une marge de crédit prédéterminée telle qu'une carte de crédit. Les prêts sur salaire dépendent du fait que le consommateur possède des antécédents de paie et d’emploi. La législation concernant les prêts sur salaire diffère considérablement d'un pays à l'autre et, dans les systèmes fédéraux, d'un État ou d'une province à l'autre.

PROCESSUS DE PRÊT PAYÉ
La procédure de prêt standard implique qu'un prêteur accorde un prêt à court terme non garanti à rembourser lors du prochain jour de paie de l'emprunteur. Une preuve d'emploi ou de revenu est généralement requise (via des talons de chèque de paie et des relevés bancaires), alors que selon une source, quelques prêteurs sur salaire ne valident pas leur revenu et ne vérifient pas leur solvabilité. Les entreprises individuelles et les franchises ont leurs propres exigences de souscription.

RAISONS DE L’UTILISATION DU PRÊT-JOUR
En référence à une étude réalisée par The Pew Charitable Trusts, "la plupart des emprunteurs de prêt sur salaire [aux États-Unis] sont des femmes de race blanche âgées de 25 à 44 ans. Néanmoins, après avoir supervisé d'autres qualités, cinq groupes ont davantage de chances d'avoir utilisé un prêt sur salaire: ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire, les locataires, les Afro-Américains, ceux qui gagnent moins de 40 000 dollars par an et ceux qui sont séparés ou divorcés. " La majorité des emprunteurs ont recours aux prêts sur salaire pour régler leurs dépenses quotidiennes au cours des mois et non pour faire face à des situations d’urgence imprévues. L'emprunteur moyen doit annuellement environ cinq mois de frais de subsistance.

Critique du prêt sur salaire
Certains prêteurs ont des problèmes avec les prêts sur salaire: drainer l’argent des communautés à faible revenu, pratiques publicitaires, sociétés clonées non autorisées, pratiques de collecte agressives, structure de tarification des prêts sur salaire, etc. Téléchargez dès maintenant et découvrez-en plus dans notre guide sur les prêts sur salaire.

JOUR DE PAIEMENT DANS DES PAYS PARTICULIERS
Il existe certaines divergences entre différents pays. En savoir plus sur la réglementation et les possibilités en matière de rémunération selon le pays, aux États-Unis, au Canada, en Australie, etc.

COMPARAISON DES PRÊTEURS
Les prêteurs sur salaire ne comparent pas leurs taux d'intérêt à ceux des principaux prêteurs. Au lieu de cela, ils évaluent leurs frais en fonction du découvert, du retard de paiement, des pénalités et autres frais qui seront accumulés si le client ne parvient pas à obtenir un crédit par quelque moyen que ce soit.

VARIATIONS SUR LES PRÊTS DE JOUR
Quelques-unes des grandes banques et des sociétés de TxtLoan qui offrent des prêts à court terme sur des téléphones mobiles par le biais de la messagerie texte proposent des avances de crédit en ligne aux clients dont les salaires ou d’autres espèces sont transférés électroniquement sur leur compte. Les conditions sont similaires à celles d'un prêt sur salaire; un emprunteur obtient un crédit en espèces fixe prêt à être immédiatement retiré. Lorsque le dépôt direct suivant est placé sur le compte bancaire de l'emprunteur, le montant est pris avec des frais, généralement environ 10% du montant prêté.

ALTERNATIVES AUX PRÊTS SUR REVENU

D'autres solutions sont accessibles à la plupart des clients de prêts sur salaire. Ceux-ci comprennent les prêteurs sur gages, les prêts des coopératives de crédit avec un intérêt réduit et des conditions plus strictes nécessitant plus de temps pour obtenir l’approbation, l’accès des employés aux salaires gagnés mais non versés, les plans de paiement, les avances de fonds des employeurs comme avance de salaire, les prêts autobloqués, la banque. Protection contre les découverts, avances de fonds sur cartes de crédit, plans d’assistance communautaire, petits prêts à la consommation, prêts à tempérament et prêts directs de parents ou d’amis.

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